مصالح کارگران را در نظر بگیرید نه پیمانکاران را!
مصالح کارگران را در نظر بگیرید نه پیمانکاران را!
مقدمه:
کارگران، ستون فقرات هر جامعه‌ای هستند. آنها با تلاش و کوشش شبانه‌روزی، چرخ‌های اقتصاد را به گردش در می‌آورند. اما متاسفانه، حقوق این قشر زحمتکش در بسیاری از مواقع نادیده گرفته میشود.
یکی از مهم‌ترین مشکلاتی که کارگران با آن مواجه هستند، مسائل مربوط به پیمانکاران است. پیمانکاران در بسیاری از پروژه‌ها، حقوق کارگران را ضایع می‌کنند و از آنها به طور کامل سوءاستفاده می‌کنند.
در این مقاله، به بررسی این معضل و راهکارهایی برای حل آن می‌پردازیم.
مشکلات کارگران با پیمانکاران:
- عدم پرداخت به موقع حقوق: یکی از شایع‌ترین مشکلاتی که کارگران با آن مواجه هستند، عدم پرداخت به موقع حقوق است. پیمانکاران در بسیاری از مواقع، حقوق کارگران را به تعویق می‌اندازند و آنها را مجبور می‌کنند تا برای دریافت حقوق خود منتظر بمانند.
- عدم امنیت شغلی: کارگران در بسیاری از پروژه‌ها از امنیت شغلی برخوردار نیستند. پیمانکاران به راحتی می‌توانند کارگران را اخراج کنند و هیچ تعهدی در قبال آنها ندارند.
- شرایط نامناسب کار: بسیاری از کارگران در شرایط نامناسبی کار می‌کنند. پیمانکاران به منظور کاهش هزینه‌ها، از اقدامات ایمنی و بهداشتی در محل کار صرف‌نظر می‌کنند و جان کارگران را به خطر می‌اندازند.
- عدم پرداخت حق بیمه: بسیاری از پیمانکاران از پرداخت حق بیمه برای کارگران خودداری می‌کنند. این امر منجر به محروم شدن کارگران از مزایای بازنشستگی و بیکاری میشود.
راهکارهایی برای حل مشکل:
- نظارت بر عملکرد پیمانکاران: یکی از مهم‌ترین راهکارها برای حل این مشکل، نظارت دقیق بر عملکرد پیمانکاران است. ادارات کار و سازمان‌های ذیربط باید بر نحوه پرداخت حقوق، شرایط کار و امنیت شغلی کارگران در پروژه‌های مختلف نظارت کنند و با متخلفان برخورد قاطع کنند.
- حمایت از تشکل‌های کارگری: تشکل‌های کارگری می‌توانند نقش موثری در دفاع از حقوق کارگران داشته باشند. دولت باید از تشکیل و فعالیت این تشکل‌ها حمایت کند و زمینه را برای مشارکت فعال کارگران در تصمیم‌گیری‌ها فراهم کند.
- افزایش آگاهی کارگران: کارگران باید از حقوق خود آگاه باشند و بتوانند در صورت تضییع حقوقشان از آن دفاع کنند. دولت و تشکل‌های کارگری باید برنامه‌های آموزشی برای افزایش آگاهی کارگران از حقوق و تکالیفشان اجرا کنند.
جمع‌بندی:
مشکلات کارگران با پیمانکاران، معضلی جدی است که باید برای حل آن اقدامات اساسی انجام شود. نظارت بر عملکرد پیمانکاران، حمایت از تشکل‌های کارگری و افزایش آگاهی کارگران از جمله راهکارهایی هستند که می‌توانند به حل این مشکل کمک کنند.
در نهایت، باید به این نکته توجه داشت که حل این مشکل، نیازمند عزم ملی و همکاری همه دستگاه‌ها و نهادهای ذیربط است.
ادامه متن:
بی‌عدالتی آشکار در حق کارگران: پیمانکاران یا مصالح کارگران؟
احسان سهرابی، فعال کارگری، در ادامه انتقادات خود به وضعیت اسفبار کارگران دستگاههای اجرایی، خواستار توجه هیات عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام به حقوق کارگران شد. وی با اشاره به سابقه طولانی ظلم به کارگران توسط پیمانکاران، گفت:
“سال‌هاست که کارگران دستگاههای اجرایی به مثابه برده برای پیمانکاران کار می‌کنند و از حداقل‌های قانونی بی‌بهره‌اند و از قضا، دستگاههای نظارتی اغلب رویشان را برمی‌گردانند و خود را به ندیدن می‌زنند و متاسفانه این بی‌عدالتی را نمی‌بینند؛ گویا الزامی‌ست که پیمانکاران در کنار آنان باشند!”
سهرابی در ادامه به واگذاری بی‌رویه وظایف به پیمانکاران اشاره کرد و گفت:
“باب شده حتی کوچکترین کار نیز باید به پیمانکار واگذار شود از مشاوره گرفته تا اجرا و در برخی موارد آن‌چنان پیمانکاران خودی هستند که واگذاری پروژه با ترک تشریفات قانونی و بدون برگزاری مناقصه انجام میشود!”
فعال کارگری در ادامه به سرنوشت نامعلوم طرح ساماندهی کارکنان دستگاههای موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه پنجم اشاره کرد و گفت:
“در چنین شرایط اسف‌باری، طرح ساماندهی کارکنان دستگاههای موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه پنجم، بیش از دو سال فرایند رفت و برگشت میان کمیسیون اجتماعی و صحن مجلس و شورای نگهبان و البته پس از مخالفت همیشگیِ سازمان امور استخدامی کشور و سایر ذینفعان، در نهایت امر بازهم از سوی هیات عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام مورد ایراد قرار گرفت؛ این ایرادگیری جای تعجب دارد و امیدواریم این رویکرد سهوی باشد نه در جهت حمایت از منافع پیمانکاران و دلالان نیروی انسانی.”
سهرابی در پایان خواستار توجه جدی مسئولان به مشکلات کارگران شد و گفت:
“امیدواریم هیات عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام با در نظر گرفتن منافع کارگران، در مورد طرح ساماندهی کارکنان دستگاههای موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه پنجم تجدید نظر کند و از تضییع حقوق این قشر زحمتکش جلوگیری کند.”
